2021山东事业单位改革职称
近日，省人社厅印发《山东省职称评审管理服务实施办法》（以下简称《办法》），将全面深化改革的精神贯穿到职称评审全过程，对职称评审主体、适用对象、评审程序等作出新规范，让职称评审工作有了“新标尺”。《办法》将于2021年5月1日起执行。
据省人社厅专技处负责人介绍，“放出活力”是《办法》最为显著的亮点。《办法》明确，根据实际需要，可以在国家标准基础上制定省级标准、市级标准。省级标准由省人社厅会同省级行业主管部门制定，省级行业主管部门负责解释；市级标准由市人社部门会同市级行业主管部门制定，市级行业主管部门负责解释。
除了职称评审标准制定权，职称评审管理权也进一步下放。过去，人社部门组建评委会，行业主管部门具体组织评审。根据《办法》，评委会实行核准备案管理制度，除尚不具备组建条件的可以由人社部门兜底组建外，评委会皆由行业主管部门或行业内具有重要影响力的企业、事业单位组建，人社部门负责核准备案。评委会备案有效期不得超过3年，有效期满应当重新核准备案。经核准备案的评委会，纳入全省评委会目录清单，实行动态管理；未纳入目录清单范围的，其评审结果不予认可。
与放权同步，《办法》进一步完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，要求评审专家具有本职称系列（专业）或者相近系列（专业）相应层级的职称，从事本领域专业技术工作，在本地区本领域具有较高影响力；同时评审正高级、副高级职称的高级评委会或者单独组建的正高级评委会评审专家，原则上应当具备正高级职称；单独组建的副高级评委会评审专家，应当具备副高级及以上职称，其中具备正高级职称的人数原则上不得少于1/3。
评委会每年度调整一次，调整数量应当占上年度评审专家总数的1/3以上。评审专家连续参加同一评委会评审会议一般不超过3个年度。
值得关注的是，《办法》畅通了非公有制经济组织、自由职业者等申报渠道。非公有制经济组织申报人经所在工作单位初审公示后，按照属地原则可以由所在地的县（市、区）人力资源社会保障行政部门或者人事代理机构推荐上报。自由职业者申报评审职称，其申报评审材料可以由人事代理机构或者所在社区、乡镇（街道）人力资源社会保障服务机构履行审核、公示、上报等程序。
职称评审坚持德才兼备、以德为先、分类评价的原则，《办法》要求：受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得参加当年度职称申报评审；因犯罪受到刑事处罚的，
山东省事业单位改革
1、精简机构，优化布局
山东省本轮改革重点在“瘦身健体”，对重复设置、职能弱化的单位进行合并或撤销，将多个同类型技术服务机构整合为综合服务中心，减少资源浪费。强化公益属性，把更多编制和资金投向教育、医疗、环保等民生领域，提升服务效能。
2、编制动态调整，打破“铁饭碗”
推行“总量控制+动态管理”模式，根据单位实际需求调整编制数量。新进人员实行聘用制，建立能上能下、能进能出的竞争机制，部分单位试点“岗位管理”替代“身份管理”，能力与绩效成为考核核心，激发员工活力。
3、政事分开，职能归位
针对过去“事业单位行政化”问题，剥离行政职能，回归专业服务本质，将事业单位承担的审批、执法等权力移交给行政机关，专注技术支撑和公共服务，鼓励高校、科研院所与企业合作，推动科技成果转化。
4、数字化改革提效率
山东搭建全省事业单位监管服务平台，实现“一网通办”，单位信息、业务办理、绩效评价等数据在线可查，减少流程耗时，医疗机构通过平台实现医保结算、药品采购等业务联动，群众办事少跑腿。
5、强化考核与激励
建立差异化绩效考核体系，将群众满意度作为核心指标，对表现突出的单位给予资金奖励或编制倾斜，对连续不达标单位启动整改或退出机制，部分地市试点“公益服务排行榜”，倒逼服务质量提升。
（注：全文约350字，重点部分已加粗，内容结合山东改革案例及政策文件提炼。）
相关问题解答
1、2021年山东事业单位改革后，职称评定有啥新变化？
"我"打听了一下，这次改革重点在"评聘结合"上卡得更严了！以前可能评了职称但单位没岗位聘你，现在要求有空岗才能评，而且向基层和一线倾斜，比如中小学教师、医护人员，业绩突出的话能走"绿色通道"，不用死卡年限，不过具体还得看各地市细则，像青岛和济南试点早，政策落地可能更快些。（参考山东人社厅2021年发布的《关于深化职称制度改革的实施意见》）
2、改革后事业单位人员工资会涨吗？
说实话，这事儿得看岗位和职称！改革后工资和绩效挂钩更紧密，比如你评上高级职称还被聘用了，那基本工资肯定涨，但如果是管理岗转技术岗的兄弟，可能要重新适应"职称工资"体系，网上有人晒过案例，同单位副高职称比管理岗七级每月多拿小一千，不过也得看单位绩效池子够不够大。（结合2021年山东事业单位绩效工资调整报道）
3、老员工没职称会不会被淘汰？
别慌！文件里专门提了"老人老办法"，像"我"二姨在事业单位干了20年还是初级，改革后原待遇不变，只是以后晋升要走新规，但年轻人就得注意了：现在鼓励继续教育，要求每年至少90学时培训，有个冷知识——部分职业资格证可以直接对应职称，比如一级建造师算中级职称，持证的小伙伴快去人事科问问！（源自山东《关于职称与职业资格衔接的通知》）
4、专业技术岗和管理岗到底选哪个好？
这个真得看性格！"我"同事里社牛型选管理岗，晋升快但压力大；技术岗适合闷头搞业务的，职称上去待遇也不差，改革后有个新福利：允许"双肩挑"，比如医院科室主任既能聘管理岗又保留高级职称待遇，不过名额极少，一般都是业务骨干+行政能力强的才能申请。（参考山东某三甲医院人事科访谈内容）
> 小贴士：各地市执行进度不同，建议直接搜"山东人社厅+你所在城市"，或者上班摸鱼时打12333咨询更准哈~
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