公司辞退信范文案例
公司辞退信范文篇1 炭素厂：因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。
东岸曦城有限责任公司 2023年8月15日 另一份范例如下：尊敬的李四先生：您与我司于2022年1月1日签订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第11条第3款的规定，决定从2023年7月31日起解除劳动合同。试用期内不符合录用条件。严重违反公司规章制度。
[公司名称][公司地址][日期]亲爱的[员工姓名]，希望这封信在合适的时机到达您的手中。我们经过深思熟虑和详细评估，不得不做出一个艰难的决定，即终止您在[公司名称]的雇佣关系。这是一个让我们感到非常痛苦的决定，我们深知这对您个人和职业生涯产生的影响。
保安的个人信息：张三，员工编号：001，岗位职责：负责公司安全工作 辞退原因：张三在工作期间表现不符合要求，多次违反公司规定，例如在岗时间擅自离岗，未按规定进行巡逻等。有确凿证据证明其行为，已采取警告措施但未见改善，严重威胁公司安全与秩序。
公司重组，需要裁减员工，这样一封辞退信该怎么写呢？下面就是一封辞退信的范本，但愿诸位不会见到这个。
员工自行建立公司，单位辞退该员工是可以使用《劳动合同法》第三十九条规定进行执行的。例：辞退书 鉴于XXX员工，在职期间自行建立公司，违反《劳动合同法》第三十九条第四款规定，根据公司研究决定，给予辞退处理。于XX年XX月XX日和单位解除劳动关系。
员工处罚通知单模板
1、员工处罚通知单模板1 全体员工：装配部员工___于___2年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。公司员工___于___2年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。
2、根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。
3、通知各位员工：XXX同志无故旷工一日，根据我国《工资支付暂行条例》第十五条以及公司内部管理制度的相关规定，经公司管理层研究决定，对XXX同志进行如下处罚：扣除相应工资作为惩戒。 今后，若再有员工出现旷工情况，将严格按照公司制度进行处理，扣除三天工资，情节严重者将予以更严厉的处罚。
4、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。
5、关于XX同志违反公司纪律处罚的通知：经主管反应，XX部门的XX同志在上班时，不遵守公司规定，有损公司形象。现根据我公司《员工管理条例》第X条第X款的规定，经公司人事部还有领导的商讨，为打造一个良好的上班环境，董事会决定对XX部门的XX同志进行经济处罚，罚款XX元。
6、xxx年xx月xx日 该员工上班时间私自下班，违反了公司的规章制度，对其进行20元罚款。望其它员工引以为戒！处罚通知 今由于员工某某工作疏忽懈怠，导致设备损坏，为单位造成巨大损失。其上级领导者管理不善，监督不严，一并作出处罚决定。处罚如下：...望全体员工以此为戒。
开除员工的通知书怎么写
1、员工开除通知书范文篇一：物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
2、请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。XXXXXXXXXXXXX XX年X月XX日 本酒店将确保所有员工了解并遵守相关法律法规，以维护酒店的正常运营秩序。希望所有员工能够珍惜在酒店的工作机会，共同营造一个和谐的工作环境。
3、公司劝退员工通知书范文篇一 XXX 我公司与你于***年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
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我是极速号的签约作者“基数”
本文概览：公司辞退信范文案例 公司辞退信范文篇1 炭素厂：因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。东岸曦城有限责任公司 202...
文章不错《员工顶撞领导处罚通告怎么写（员工顶撞领导处理通报）》内容很有帮助